今年以来，峡江县紧扣“稳就业、保民生”主线，聚焦4050人员、失业人员、返乡务工人员、防止返贫致贫对象等大龄重点就业群体，创新构建“四网协同”就业服务工作体系，全方位铺就大龄群体“家门口”就业致富暖心通道，持续夯实民生保障底线。

织密“服务触达网”。以县、乡镇、村（社区）三级就业之家为阵地，建立重点群体“接诊分流”机制。一是县就业之家统筹接诊分流，设立大龄重点群体专属服务窗口，按照“马上可上岗、需能力提升、需兜底转介”三类标准精准分级分流，针对性匹配就业方案。二是乡镇就业之家集成业务经办，实现失业登记、就业困难人员认定、公益性岗位申请、社保补贴申领等高频业务“一窗直达”“一件事一次办”，解决大龄群众办事往返、流程繁琐问题。三是村（社区）就业之家精准摸排联动，通过入户走访，做实重点群体就业台账，同步提供岗位推介和政策宣讲，重点解读低成本创业、技能培训、灵活就业社保补贴、公益性岗位安置等政策，确保惠民政策应享尽享。

做实“岗位供给网”。坚持市场化就业为主、兜底安置为辅的工作思路，安排专人对接园区企业、商贸服务业等市场化用工主体，深挖适配大龄劳动者的优质岗位。一是把岗位摸清楚，详细登记企业岗位工种、任职要求、工作班次、薪资待遇、工作地点等关键信息，重点筛选劳动强度低、操作难度小的友好型岗位，分类整理并对外公示，方便大龄求职者快速筛选、精准择业。二是建立反馈通道，建立求职上岗跟踪反馈机制，对推荐上岗的大龄劳动者实行常态化回访，实时记录上岗适配情况、企业用工反馈，通过持续优化就业服务提升岗位匹配成功率。三是常态化联系，动态掌握企业运营情况、吸纳就业情况，精准推送“生育友好岗”、创业担保贷款以及失业保险稳岗返还“免审即享”、企业社保补贴“直补快办”等政策，降低企业用工成本，激发企业吸纳大龄劳动力就业积极性。

强化“能力提升网”。坚持市场需求为导向、学以致用为目标，推行订单式、定制化技能培训，补齐大龄群体技能短板。一方面，精准定制培训课程。结合大龄劳动者学习接受能力，推荐养老护理、中式烹调、家政服务、短视频电商等入门门槛低、就业覆盖面广、适配性强的热门工种，科学设置早、晚培训班次，适配大龄人群生活、学习节奏。另一方面，健全培训闭环管理。规范培训班开班、教学、考核、回访全流程管理，每期培训结束后开展结业考试，同步建立学员培训档案，定期回访参训学员就业上岗、薪资增收情况，构建培训就业闭环，切实以技能提升带动稳定就业。

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筑牢“政策兜底网”。整合各类就业帮扶政策，全方位筑牢大龄重点群体就业保障防线。一是开发政策性岗位。统筹整合乡村管护、公共服务等公益性岗位资源，扩容就业帮扶车间吸纳能力，精准安置就业难度大、市场化求职困难的大龄就业困难人员，保障其基本收入来源。二是推广灵活就业帮扶模式。大力推广乡镇共富工坊建设，承接彩灯组装、小商品加工等简易手工业务，适配大龄劳动力、残疾人等弱势群体，实现就近就地灵活就业。持续落实灵活就业社保补贴政策，提高补贴标准，降低灵活就业人员生活成本。三是扶持低成本自主创业。常态化摸排有创业意愿的大龄劳动者，重点扶持小吃零售、电商带货、便民服务等低成本、低风险、易操作的创业项目，提供创业政策咨询、创业补贴申领、创业场地指导等一站式服务，以创业带动就业。四是强化权益保障服务。人社干部组团进社区服务，常态化开展劳动权益普法宣传，重点讲解劳动合同、薪资结算、工伤保障、社保缴纳等法律法规，保障大龄劳动者合法劳动权益。