今年以来，峡江县紧扣就业之家“三多三强一增”工作主线，下沉基层就业服务资源，让群众在家门口就能享受便捷高效、暖心贴心的就业服务。

聚焦“三多”，拓宽就业服务“广度”。一是多活动搭台，让岗位“活”起来。充分发挥“5+2就业之家”的平台优势，精准开展助残就业、“文明集市”送岗、生物医药产业专场招聘、退役军人专场招聘、“送岗下乡”等系列特色招聘活动31场；赴高校招聘11场；开展“直播带岗”16期、“访企探岗”5期，累计助力企业招才引智1183人，岗位供给的“蓄水池”越筑越实。二是多培训赋能，让技能“提”起来。坚持“以训促就、以技增收”，全面摸排劳动者培训意愿，围绕电子商务、无人机驾驶、家政服务、保健按摩等市场需求，开展各类职业技能培训42期，培训1012人次，越来越多群众凭一技之长端稳了就业“饭碗”。三是多宣传扩面，让政策“亮”起来。线上，依托公众号、抖音号、村组群等平台，定期推送政策解读和岗位信息，制作通俗易懂的短视频、政策图解200余条，累计曝光量达28.5万次，让群众“看得懂、记得住”；线下，发动就业之家人员进村入户，利用乡镇圩日摆摊设点、发放“政策明白卡”，确保惠民政策“应知尽知、应享尽享”，累计落实各类就业补贴704万元，惠及2519人次。

突出“三强”，提升就业服务“精度”。一是强指导，让服务群众“有底气”。邀请市级业务科长送学进基层，开展“5＋2就业之家‘点亮万家’”专题业务培训会，组织乡镇、社区等各级就业之家工作人员集中参训，系统提升政策运用、便民服务等履职能力。二是强保障，让群体就业“有依靠”。在县就业之家设置一个职业指导室，组建职导员队伍，为求职者提供“一对一”职业规划、简历诊断、面试辅导等个性化服务，助力企业优化招聘用工方案。今年以来，累计指导服务300余名求职者，服务企业60余家。三是强实效，让供需对接“有精度”。依托“江西就业之家”平台发布岗位421个，推动岗位信息县、乡、村三级实时共享、互联互通，借助大数据技术对求职者和岗位进行精准“画像”，人岗对接成功率大幅提升。

实现“一增”，厚植就业服务“深度”。一是创业带动增效能。优化创业担保贷款审批流程、压缩放款时限，投放创业贷款1.67亿元，为创业者纾困减负，带动就业2192人。同步扶持13名就业困难人员低成本创业，提供创业培训、设备采购、补贴申领等一站式服务。二是兜底安置增效能。统筹农村公益性岗位资源，重点保障防止返贫致贫对象，做到“按需设岗、人岗相适、动态调整”，为315人发放公益性岗位补贴66.13万元，坚决守住不发生规模性返贫底线。三是服务延伸增效能。推进吉安市就业之家生物医药产业分厅建设，在人员密集区域布设3台户外宣传显示屏，拓宽政策岗位传播渠道，构建“主阵地统筹+移动点服务+宣传网引流”三位一体就业服务体系。